好或坏,领导力的设计

回路:理解 通道类型:投射

创始者的通道透过自我角色的7号闸门和影响力的31号闸门,连结G中心和喉咙中心。这是具备集体逻辑性,且拥有前瞻性领导力的设计。逻辑性的领导型态,建构在已经试验过、被建立并且可稳定遵循的模式之上。31号闸门是社会型领导者,其声音带有影响力的特质,而7号闸门则是以逻辑的方式,来指引并领导众人的角色,常被称为王者背后的实质权力,其六条爻个代表不同的领导型态,也是我们与人互动时常运用的角色,像是独裁主义者、将军和管理者。

背景:身为世界公民的一员,我们对于社会人的民主型态或共用领导十分熟悉。首先,创始者(Alphas)是领导者,必须赢得众人的信任。对于以逻辑模式来运作的领导者来说,必须让自己的领导能力更臻完美,适时展现以符合社会的满意度。人们必须看到他们有足够的能力,可以掌握当今的运作模式、了解趋势,并触及人民的需求。最重要的是,他们必须被大多数人邀请(选举)出来而领导,其任期的长短,由选民评估他们任期内的表现而决定。少数服从多数,由此赋予社会型领导模式的正当性,这与家族型的专制模式,或以个人梳理典范的个体化领导模式,截然不同。

创始者_创始者_创始者

个人:不是每只老虎都能在山上称王,但毕竟一山难容二虎。你可能不会成为社群或国家的领导者,但还是会自然而然找到属于你的山头,发挥自身的影响力。一旦你找到自己的定位,就会关注必要的重点,让整体社会与正确的轨道上运行无虞,但是你只能为众人指引出方向,你无法为他们而做。领导力的起始点是从影响力出发,而非来自权威,这就是你迈向成功,同时也是让你保持身心健康的关键。

创始者_创始者_创始者

人际:对于这条通道而言,所谓的领导力,更适切的说法应当是影响力。由于这条创始者的通道并未连接之动力中心,同时焦点放在未来。当领导者说:“这样做,或者那样做,就会行得通。”若多数人不愿意站出来,没有选择你领导大家一起去执行,那么什么事情也不会发生。社会型的领导者说:“我会代表你们,我会与你们共享领导权,只要你们去做我要大家做的事——因为我是对的。”换句话说,若是他们能在对的环境下,领导一群对的人,那么有领导力领导的人,其成功的机率会比较高。若他们能让社会立场相符,具有同样运作模式的群众所认可,并且受其邀请出来,他们就会更加成功。依循逻辑所获得的答案,很少放诸四海皆准,也很难持久,既定模式随时都可能被挑战,或变得脆弱,或被打破,每一步都是过程,都是臻于完美的一部分,让人类不断向前,迈向更安全的未来。

创始者_创始者_创始者

7-31创始者的通道:预见未来潮流,发挥影响力的领导者

定义:真正的领导者,洞悉未来的潮流与走向,以特有的方式沟通呈现,让大众了解。以科学与逻辑的方式,归纳出一个最可能成功的方式,带领社会走向未来。这条通道所谓的领导人并不侷限于政治人物,可以是各个领域学有专精的大师或佼佼者,能以其发言或者研究,发挥广大的影响力,指引出一条可行之道。

创始者_创始者_创始者

这是一条领导力的通道,在这裡所说的领导者,指的并非仅限于传统威权型的领导人物,而是能登高一呼,引领众人知晓各种具前瞻性的理念,能标举未来潮流走向,并指出社会大众接下来可以前往的愿景与方向,他们是创始者,我们因而得以看见各种前往未来的路径,而全新的局面就此展开。

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给这条通道的人的建议:请耐心等待,等众人辨识出你的能力和才华,邀请你出来领导。在等待的时候,请加强自己的语言表达与沟通能力,并非要你舌灿莲花,或者练就三吋不烂之舌,而是能清楚地将你内心的逻辑一一陈述表达,不分年龄老幼、各种教育程度的人都能了解,等到被大众邀请出来,诉说理念时,你才能辩才无碍将自己的理念沟通出来,吸引到坚定的追随者,不顾一切追随你,一起去打造更好的世界,让理念得以实践。

通道名人:居礼夫人、杨德昌、英国前任首相布莱尔、哈理逊福特、曾雅妮、史蒂芬‧史匹柏、珍‧奥斯汀、柏格曼、凤飞飞、Bono

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7-31 领导的通道(自我能量中心——喉能量中心)

“合理的领导者”最能描述你的统御方式,你是天生的领袖,有足够的决心,知道前进的方向,带领人们迈向变动的未来。你不需要大声呼吁,人们自然会对你产生绝对的信赖感,知道你会引领他们走向光明。

alpha是希腊文的第一个字母,有最初、开端的意思,它是狼群中最高的社会秩序,而你就是任何族群中的最高领袖。你是人们心目中最理所当然的领袖人选,准备被人提名、当选吧。群众对你的认同,会让你的心灵快乐地想要大声歌唱。

创始者_创始者_创始者

你的领导风格带有逻辑力和权威感,这就是人们跟随你、听从你的原因。当你走进一个场所,人们自动会对你行注目礼。你有统整的能力,让每个人目标一致。你会希望动口不动手,就像将军下了指令之后,士兵就去完成。但是你得身先士卒,这不代表你讲话没有权威,只是alpha就是站在第一位,你也得这样。

创始者_创始者_创始者

身为领导者有许多责任,也许最大的责任就是对自己诚实。即使人们看起来不知所措,你也没有义务需要带领所有的人。选择错误的伙伴和情境会让你感到没有意义和成就感,但是当众人认同你,要请你来领导时,你会为他们带来彻底而有建设性的改变。

以上文章内容主要参考自三本人类图的书籍:【人类图 区分的科学】、【人类图 找回你的原厂设定】、【一本读懂人类图】;如果你有兴趣了解更多完整的人类图知识,建议你可以购买原版书籍进行进一步的学习和了解。

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